02/03/2019
| por:Weslley Cunha Lima
Imagine a seguinte situação… Você fez uma programação desde ano passado para passar o Carnaval no Rio de Janeiro, agendou com sua família, amigos, tudo pronto para curtir o carnaval no sambódromo, agora é só viajar certo?
Errado! Chega um comunicado da sua empresa com a seguinte informação: “Informamos que por motivo de força maior, necessitamos que todos os funcionários de produção trabalhe na segunda e terça de carnaval, agradecemos a compreensão de todos. Sem mais, Recursos Humanos”
Ao ler o comunicado você pensa, “por nada nesse mundo irei trabalhar, não vou deixar todo projeto carnavalesco para trabalhar na empresa, que inclusive avisou com uma semana de antecedência”.
Caso você falte ao chamado da empresa para passar o carnaval no Rio de Janeiro, poderá ser dispensado e perder o emprego, a empresa tem o poder de direção e exigir que os funcionários trabalhem nos dois dias de carnaval.
Veja porque pode: CARNAVAL NÃO É FERIADO NACIONAL.
Uma coisa é a tradição outra coisa é o que disponibiliza a lei, sendo assim carnaval é uma tradição e as empresas não tem obrigação de conceder feriado nesse período aos seus funcionários.
Aliás, essa é outra situação comum. Algumas empresas liberam o pessoal durante esses dias de baixa demanda, compensando-os posteriormente, mediante acordo de compensação ou banco de horas.
Agora você pode se livrar da tradição e curtir seu carnaval, caso tenha previsão na Convenção Coletiva do Trabalho que no carnaval as empresas sejam obrigadas à liberar seus funcionários.
De qualquer forma, antes de fazer planos para essa data, verifique como a sua empresa trata a questão. Assim, evitam-se problemas e frustrações.
CONTATO: weslleyadvlima@gmail.com
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